为深入贯彻落实中央和市委大兴调研之风的要求，践行以人民为中心的发展思想，进一步加强事业单位人事管理政策指导的精准性，3-5月份，市人社局统筹谋划，扎实组织开展事业单位人事管理制度执行情况专题调研。

一是认真准备，提高调研工作的针对性。结合年度工作，聚焦事业单位人事管理重点方向，研究制定调研工作方案，明确聘用合同管理和培训制度落实两个方面、9项重点内容。按照单位类别、行业特点、人员结构等不同情况，选取6个区、2个委办局所属事业单位作为调研重点。印发调研工作通知，建立沟通联络机制，确保调研工作顺利开展。

二是深入基层，摸清一线工作的真实情况。调研过程中，工作组围绕调研重点，通过面对面座谈交流、现场查阅资料等方式，与事业单位工作人员深入沟通，充分了解各单位在聘用合同全周期管理和四类培训组织开展等方面的具体做法、存在问题以及意见建议。对于调研过程中发现的问题，按照现行政策规定现场进行反馈，提出整改建议。

三是现场答疑，解决政策落实的难点堵点。为进一步提高调研工作的质量和效率，提升政策执行的贯通性，调研过程中还设置现场答疑环节，各单位提前梳理事业单位人事管理工作中存在的各类型问题，市人社局相关工作人员现场解读政策，指导工作流程，有效提升各单位理解执行政策、科学规范管理、化解问题风险的能力和水平。

下一步，市人社局将结合调研情况认真开展总结评估，梳理共性问题，强化工作指导，为全市事业单位人事管理工作规范化运行提供有力支撑。

（供稿：事业单位人事管理处）